労災保険

第0 目次

第1   交通事故が労働災害に該当する場合において,労災保険を利用するメリット等
第2   労災保険の利用と会社との関係
第3   労災隠し
第4   労災保険の特別加入制度
第5   通勤災害
第6   労災保険に関する書類の開示請求方法
第7の1 労災医員
第7の2 労災協力医

*0 ①療養(補償)給付,②休業(補償)給付,③傷病(補償)給付,④障害(補償)給付,⑤遺族(補償)給付,⑥遺族(補償)一時金及び⑦葬祭料(葬祭給付)については,「労災保険の給付内容」を参照して下さい。
   また,第三者行為災害届及び第三者行為災害報告書(調査書)等については,「第三者行為災害としての交通事故」を参照してください。
*1 労災保険に関するパンフレットは,厚生労働省HPの「労災補償関係リーフレット等一覧」に掲載されています。
*2 労災保険給付関係請求書は,厚生労働省HPの「労災保険給付関係請求書等ダウンロード」に掲載されています。
*3 労災保険制度全般につき,国立国会図書館HPのレファレンス(2016年刊行分)No.790「労働者災害補償制度の現状と課題」が参考になります。
*4 都道府県労働局各課室,労働基準監督署及び公共職業安定所における標準文書保存期間基準準則(平成29年度版)を掲載しています。
*5 平成29年7月11日,厚生労働省の組織再編により,医療技監,雇用環境・均等局,こども家庭局及び人材開発統括官が新設されました(厚生労働省HPの「厚生労働省の組織再編について(平成29年7月4日付)」)。
労災保険給付事務取扱手引
労災保険給付事務取扱手引の凡例

第1 交通事故が労働災害に該当する場合において,労災保険を利用するメリット等

1 交通事故が労働災害に該当する場合において,労災保険を利用するメリットは以下のとおりです。
① 過失相殺後の賠償金を確保できること
   自由診療の場合,公的医療保険の2倍ぐらいの費用がかかることが多いのに対し,労災保険の場合,1点12円で計算しますから,公的医療保険の1.2倍の費用で済みます。
   そのため,被害者にも過失がある場合,治療費を安くすることで,過失相殺後の賠償金を確保できます。
② 休業特別支給金を別枠でもらえること
   休業損害の約20%に相当する休業特別支給金は,休業損害とは別枠で支給してもらえます。
③ 障害特別支給金及び障害特別年金又は障害特別一時金を別枠でもらえること
   (a)障害特別支給金(例えば,後遺障害等級8級の場合は65万円,後遺障害等級14級の場合は8万円),及び(b)障害特別年金(後遺障害等級7級以上の場合)又は障害特別一時金(後遺障害等級8級以下の場合)は,後遺障害逸失利益とは別枠で支給してもらえます。

2(1) 例えば,労災保険を利用した場合の治療費が120万円,通院慰謝料が100万円,過失割合が3割の場合,220万円の損害額のうち,相手方に対して請求できる損害額は154万円となりますところ,120万円は治療費に充当されますから,追加で請求できるのは34万円となります。
   これに対して,任意保険会社の一括払を利用し続けた場合,自由診療として1点20円で計算される結果,公的医療保険を利用した場合の治療費の2倍ぐらいとなることがあります(ただし,自賠責保険診療費算定基準が適用されている場合,1.44倍ぐらいです。)。
   そのため,例えば,治療費が公的医療保険を利用した場合の2倍である200万円(労災保険を利用した場合は120万円となります。),通院慰謝料が100万円,過失相殺が3割の場合,300万円の損害額のうち,相手方に対して請求出来る損害額は210万円となりますところ,200万円は治療費に充当されますから,追加で請求できるのは10万円だけとなります。
(2) 「交通事故の診療費算定基準」も参照して下さい。

3 業務中の事故(業務災害)又は通勤中の事故(通勤災害)である場合,労災保険を利用できる反面,公的医療保険を利用することはできません(協会けんぽ鹿児島支部HPの「仕事中や通勤途中にケガをしたとき」参照)(国民健康保険法56条1項,健康保険法55条1項)。
   そのため,労災保険を利用するか,又は加害者側の任意保険会社に治療費を立替払いしてもらうかのどちらかとなります。

4 交通事故の被害者に100%の過失がある場合であっても,重過失がない限り,労災保険を利用することができます(労災保険法12条の2の2参照)。

5 労災保険の場合,慰謝料の支払がありません。
    そのため,入通院慰謝料及び後遺障害慰謝料については,加害者側の任意保険会社から支払ってもらう必要があります(「交通事故事件の慰謝料」参照)。

6 労災保険と損益相殺については,「損益相殺,相殺禁止及び素因減額」を参照して下さい。

第2 労災保険の利用と会社との関係

1(1) 労災保険を利用する場合,①負傷又は発病の年月日,②災害の原因及び発生状況等について事業主の証明を受ける必要があります(労災保険法施行規則12条1項3号及び4号・同条2項等)。
(2)   会社が事業主の証明をしてくれない場合であっても,労災保険を利用できることがあります(外部HPの「会社が「事業主証明」を拒否した場合の労災保険給付請求書の取扱い」参照)から,この場合,労基署に相談して下さい。

2 事業主である会社は,被災労働者が労災保険を利用するのに助力する必要がある(労災保険法施行規則23条)反面,労基署長に対し,業務災害又は通勤災害に該当するかどうかについて意見を申し出ることができます(労災保険法施行規則23条の2)。

3 交通事故が業務災害に該当する場合,事業主は,所轄の労基署に対し,労災申請とは別に,労働者死傷病報告書(労働安全衛生規則97条)を提出する必要があります(外部HPの「労働者死傷病報告書」参照)。

4(1)   20人以上の事業所において,業務災害が全くない場合,労災保険料率が基準額から最大で40%割引となるのに対し,業務災害がたくさんある場合,労災保険料率が基準額から最大で40%割増となります(外部HPの「労災保険のメリット制に関する基礎知識」参照)。
   ただし,通勤災害の場合,事業主に責任がないことから,労災保険料率の割増にはつながりません。
(2) 本来は災害防止努力を促すためのメリット制については,労働災害が発生すると保険料負担が増えるという認識を事業主が持つこととなり,その結果,労働災害を隠すという行動につながっています。
   特に公共事業を受注する事業主について労働災害が発生した場合、国,都道府県,市町村などの発注者から指名停止処分を受けることがあるため,労災隠しをすることがあります。
   また,元請業者は下請業者や孫請業者の起こした災害も元請業者の災害となる(労働基準法87条参照)ことから,下請業者等に虚偽の報告を行わせたり,逆に下請業者が今後,元請業者からの仕事が来なくなることを恐れて労災事故を隠すことがあります。

第3 労災隠し

1(1) 労災隠しとは,「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」又は「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出すること」をいいます。
   このような労災隠しは適正な労災保険給付に悪影響を与えるばかりでなく,労働災害の被災者に犠牲を強いて自己の利益を優先する行為であって,労働安全衛生規則97条に違反して労働者死傷病報告を提出しない点で労働安全衛生法100条に違反しますし,同法120条5号に基づき50万円以下の罰金に処せられることがあります(厚生労働省HPの「「労災かくし」の送検事例」参照)。
(2) そもそも労働災害に該当する場合,健康保険を使用できません(厚生労働省HPの「「労災かくし」は犯罪です。」参照)。

2(1) 被災労働者が労災隠しに協力して健康保険を使用した場合,労災隠しの共犯者になることのほか,以下のデメリットがあります。
①  健康保険の傷病手当金として約67%の賃金補償を最長で1年6月間,受けられるに過ぎません。
→ 労災保険を利用した場合,休業補償給付及び休業特別支給金として約80%の賃金補償を症状固定日まで受けることができます。
② 1年6月を経過した後に後遺障害が残った場合,健康保険から特段の補償はなく,重度の後遺障害が残った場合に限り,障害厚生年金又は障害基礎年金を受けられるに過ぎません。
→ 労災保険を利用した場合,軽度の後遺障害が残った場合であっても障害補償給付等を受けられますし,重度の後遺障害が残った場合,障害厚生年金又は障害基礎年金と併せて,障害補償給付等を受けられます。
(2) 労働災害に該当する交通事故の被害者が労災隠しに協力した場合,以下のデメリットもあります。
① 損害賠償金とは別枠でもらえる,休業損害の約20%に当たる休業特別支給金を支給してもらえません。
② 後遺障害逸失利益に相当する部分について,迅速に支給してもらえる障害(補償)給付を支給してもらえません。
③ 損害賠償金とは別枠でもらえる,障害特別支給金及び障害特別一時金を支給してもらえません。

第4 労災保険の特別加入制度

1(1) 労災保険は本来,労働者を保護するためのものです。
   しかし,労働者ではないものの,労働者に準じて保護するのが適当であると認められる一定の人は,労災保険に特別に任意加入できますところ,これを労災保険の特別加入制度といいます(労災保険法33条ないし37条)。
(2) 労災保険の特別加入であっても,特別支給金が存在します(外部HPの「特別加入制度」参照)。

2(1) 労災保険に特別加入できるのは以下の4種類の人です。
① 中小事業主(労災保険法33条1号・労災保険法施行規則46条の16)
② 一人親方(労災保険法33条3号・労災保険法施行規則46条の17)
③ 特定作業従事者(労災保険法33条5号・労災保険法施行規則46条の18)
④ 海外派遣者(労災保険法33条6号及び7号)
(2) 中小事業の事業主は第一種特別加入となり,一人親方及び特定作業従事者は第二種特別加入であり,海外派遣者は第三種特別加入となります(外部HPの「第1種・第2種特別加入の違いと定義」参照)。

3(1) 中小事業主が労災保険に特別加入する場合,労災保険事務組合に加入する必要があります(労災保険法33条1項1号)。
(2) 労働保険事務組合は,事業主の委託を受けて,事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて,厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体をいいます(労働保険の保険料の徴収等に関する法律33条参照)。
(3) 大阪府にある労働保険事務組合については,大阪労働局HPの「大阪労働局管轄 事務組合名簿」に載っています。
   例えば,大阪弁護士会所属の弁護士の場合,大阪弁護士協同組合(天満労基署の管轄です。)の労働保険事務組合事業を利用することができます(大阪弁護士協同組合HPの「保険事業」参照)。
(4) 大阪労働局HPの「労災保険事務組合制度」が分かりやすいです。

4(1) 一人親方として特別加入できる事業は以下のとおりであり(労災保険法施行規則46条の17),平成27年4月1日施行の「第二種特別加入保険料率表」によれば,括弧内の数字は保険料率です。
① 個人タクシー業者,個人貨物運送業者(1.3%)
   例えば,個人タクシー,バイク便配送員です。
② 建設業の一人親方等(1.9%)
   例えば,大工,電気工事屋です。
③ 漁船による自営漁業者(4.6%)
   例えば,漁師です。
④ 林業の一人親方等(5.2%)
   例えば,植林をする人です。
⑤ 医薬品の配置販売業者(0.7%)
   例えば,置き薬を販売する人です。
⑥ 再生資源取扱事業(1.4%)
   例えば,廃品回収業者です。
⑦ 船員が行う事業(4.9%)
   例えば,船員です。
(2)ア 一人親方の場合,給付基礎日額については,申請に基づいて都道府県労働局長が決定します。
   そして,年間保険料は,保険料算定基礎額(給付基礎日額×365)にそれぞれの事業に定められた保険料率を乗じたものとなります。
イ 厚生労働省HPの「5 給付基礎日額・保険料」が分かりやすいです。
(3)ア 個人タクシー業者,個人貨物運送業者及び漁船による自営漁業者の場合,通勤災害の保護の対象となっていません。
イ 厚生労働省HPの「6 補償の対象となる範囲」が分かりやすいです。
(4) 平成25年4月1日,総排気量125cc以下のバイク(原動機付自転車)を使用して貨物運送事業を行う自営業者も労災保険に特別加入できるようになりました(外部HPの「労災保険 特別加入者の範囲拡大(バイク便)」参照)。
(5) バイク便の配送員等が労働者に該当するかどうかについては,「バイシクルメッセンジャー及びバイクライダーの労働者性について」(平成19年9月27日付の厚生労働省労働基準局長の文書)が参考になります。

5 特定作業従事者として特別加入できる作業者は以下のとおりです(労災保険法施行規則46条の18)。
① 特定農作業従事者
② 指定農業機械作業従事者
③ 国又は地方公共団体が実施する訓練従事者
④ 家内労働者及びその補助者
⑤ 労働組合等の常勤役員
⑥ 介護作業従事者

6(1) 第二種特別加入者が労災保険に特別加入する場合,一人親方団体に加入する必要があり,一人親方団体が,特別加入者から見て事業主に当たることとなります。
(2) 大阪府にある一人親方団体については,大阪労働局HPの「大阪労働局管轄 一人親方団体名簿」に載っています。

7 労働保険の特別加入制度に関する詳細については,厚生労働省の以下のパンフレットが分かりやすいです。
① 特別加入制度のしおり(中小事業主等用)
② 特別加入制度のしおり(一人親方その他の自営業者用)
③ 特別加入制度のしおり(特定作業従事者用)
④ 特別加入制度のしおり(海外派遣者用)

8 以下のとおり労災保険特別加入関係事務取扱手引を掲載しています。
    労災保険特別加入関係事務取扱手引(平成27年3月版)1/2
      労災保険特別加入関係事務取扱手引(平成27年3月版)2/2

第5 通勤災害

1(1) 通勤災害とは,労働者が通勤により被った負傷,疾病,障害又は死亡をいいます(労災保険法7条1項2号参照)。
   そのため,例えば,労働者が通勤途中に交通事故にあった場合,通勤災害に該当することとなります。
(2) 通勤災害といえるためには,通勤と傷病等との間に相当因果関係のあること,つまり,通勤に通常伴う危険が具体化したものと経験則上認められなければならず,これは業務災害の場合の業務起因性に相当するものです。

2(1)  「通勤」とは,就業に関し,次に掲げる移動を、
① 住居と就業の場所との間の往復
② 就業の場所から他の就業の場所への移動
③ 住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動
   合理的な経路及び方法により行うことをいい,業務の性質を有するものを除くものとされています(労災保険法7条2項)。
(2)ア   移動の経路を逸脱し,又は移動を中断した場合には,逸脱又は中断の間及びその後の移動は「通勤」とはなりません(労災保険法7条3項本文)。
   ただし,以下のような日常生活上必要な行為等による逸脱又は中断の場合,合理的な通勤経路に復帰後の移動の間の事故による負傷等は例外的に通勤災害となります(労災保険法7条3項ただし書・労災保険法施行規則8条各号)。
① 日用品の購入その他これに準ずる行為(1号)
② 職業訓練、学校教育法第一条 に規定する学校において行われる教育その他これらに準ずる教育訓練であつて職業能力の開発向上に資するものを受ける行為(2号)
③ 選挙権の行使その他これに準ずる行為(3号)
④ 病院又は診療所において診察又は治療を受けることその他これに準ずる行為(4号)
⑤ 要介護状態にある配偶者、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹並びに配偶者の父母の介護(継続的に又は反復して行われるものに限る。) (5号)
イ 平成29年1月1日,労災保険法施行規則8条5号の範囲が拡大しました(厚生労働省HPの「平成29年1月1日~労災保険の通勤災害保護制度が変わりました」参照)。

3 昭和48年12月1日創設の通勤災害保護制度の変遷については,厚生労働省HPの「家族の介護等を行う労働者に係る通勤災害保護制度について(参考資料)」4頁ないし6頁が詳しいです。 

第6 労災保険に関する書類の開示請求方法

1 保有個人情報開示請求の必要書類及び宛先
(1) 保有個人情報開示請求書の書式は,神奈川労働局HPの「保有個人情報開示請求制度」に掲載されています。
(2)ア 労災保険に関する書類について保有個人情報開示請求をしたい場合,1件につき300円の収入印紙を貼付した保有個人情報開示請求書のほか,①本人確認書類(例えば,運転免許証,健康保険被保険者証)のコピー及び②住民票(マイナンバー(個人番号)の記載がないもの)を,都道府県労働局総務部総務課に郵送すればいいです。
イ 労働基準監督署及び公共職業安定所(ハローワーク)が保管している文書についても,保有個人情報開示請求の郵送先は都道府県労働局となります。
ウ 開示請求書の宛先自体は,「○○労働局長」となります。
   例えば,大阪労働局総務部総務課情報公開・個人情報窓口に開示請求書を郵送する場合の宛先は,「大阪労働局長」となります。
(3)ア 全国の都道府県労働局の住所については,厚生労働省HPの「都道府県労働局(労働基準監督署,公共職業安定所一覧)」に掲載されています。
イ   大阪労働局の住所等は以下のとおりです(大阪労働局HPの「情報公開・個人情報保護窓口」参照)。
【大阪労働局情報公開・個人情報保護窓口】
 〒540-8527
大阪市中央区大手前4-1-67 大阪合同庁舎第2号館 8F
大阪労働局総務部総務課
TEL : 06-6949-6482
(受付時間)
 月~金曜日  8時30分~17時15分

2 代理人弁護士による開示請求
(1) 保有個人情報開示請求については,任意代理人による請求が認められていません。
(2)   私の経験では,保有個人情報開示請求書の末尾欄外に「* 大阪弁護士会所属の弁護士山中理司(電話:06-6364-8525)が代筆しました。」と記載しておけば,労働局からの問い合わせの電話は,請求者本人ではなく,代理人弁護士にしてもらうことができます。

3 「開示を請求する保有個人情報」の記載方法
(1) 保有個人情報開示請求書における「開示を請求する保有個人情報」は以下のとおり記載すればいいです。
   ただし,以下の例は,業務災害の被災者が労災保険指定医療機関で治療を受けて,治療費,休業補償及び後遺障害に関する支給を労災保険から受けた場合の記載です。
(A) ○○が平成○○年○月○日に大阪府○○市で被災した業務災害(管轄労基署は○○労基署)に関する以下の書類
① 療養補償給付たる療養の給付請求書及び添付書類,並びに決議書(決定に関する調査書及び添付書類を含む。)
② 休業補償給付支給請求書及び添付書類,並びに決議書(決定に関する調査書及び添付書類を含む。)
③ 障害補償給付支給請求書及び添付書類,並びに決議書(決定に関する調査書及び添付書類を含む。)
④ 加害者が被保険者となっている任意保険会社との間で授受した文書
(B) ○○が平成○○年○月○日に大阪府○○市で被災した業務災害(管轄労基署は○○労基署)に関して,○○が受診した医療機関全部のレセプト
(2)ア レセプト(診療報酬明細書)については,治療を受けた労災保険指定医療機関が大阪府外の場合,その病院を管轄する都道府県労働局長に対して開示請求をする必要があります。
   また,労災保険指定医療機関以外の病院で治療を行い,労基署から療養(補償)給付たる療養の「費用」を支給されていた場合,労働局にレセプトは存在しません(福岡労働局HPの「保有個人情報開示請求制度について」参照)。
イ 労災保険指定医療機関については,厚生労働省HPの「労災保険指定医療機関検索」で確認することができます。
(3) (A)の書類は労働基準監督署が保管しているのに対し,(B)の書類は労働局労働基準部労災補償課が保管しています。
   そのため,(A)の書類について300円の収入印紙,(B)の書類について300円の収入印紙がそれぞれ必要となります。
(4) 本人確認書類を見れば分かりますから,開示請求文書を特定する際,開示請求者の生年月日を記載する必要はありません。

第7の1 労災医員

1(1) 休業補償給付について労災保険に関する書類の開示請求をした場合,症状固定の時期に関する地方労災医員又は労災協力委の意見書が開示されます。
   また,障害補償給付について労災保険に関する書類の開示請求をした場合,後遺障害への該当性に関する地方労災医員又は労災協力委の意見書が開示されます。
(2) 地方労災医員は「局医」ともいいます。

2 労働省労働基準局の以下の文書を掲載しています。
① 地方労災医員制度の運用細目について(昭和62年12月22日付の労働省労働基準局長の通達)
② 地方労災医員制度の運用上の留意点について(昭和62年12月22日付の労働省労働基準局労災補償課長の事務連絡)
③ 労災認定における医師の作成する意見書,鑑定書等の早期収集のための医師会,労災病院等との連携について(労働省労働基準局長の通達)

3 全国労働安全衛生センター(略称は「JOSHRC」)HPに,平成17年4月時点の,全国の地方労災医員名簿が掲載されています。
   これによれば,大阪労働局の地方労災医員は25人であり,内訳は脳神経外科が2人,外科が2人,神経精神科が2人,整形外科が10人,内科が4人,労働衛生が1人,精神医学が4人となっています。

4 都道府県労働局長が委嘱する地方労災医員等について定める労災医員規程(平成13年1月6日厚生労働省付の訓令)は以下のとおりです。
 
(設置)
第一条 労働者災害補償保険法(昭和二十二年法律第五十号)の規定による保険給付及び労働福祉事業並びに労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)の規定による災害補償に係る事務のうち医学に関する専門的知識を要するものの適正かつ迅速な処理に資するため、厚生労働省労働基準局に中央労災医員を、都道府県労働局に地方労災医員を置く。
(委嘱)
第二条 中央労災医員及び地方労災医員(以下「労災医員」という。)は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病等に係る診断、治療等に関し学識経験を有する医師のうちから、中央労災医員にあっては厚生労働大臣が、地方労災医員にあっては都道府県労働局長がそれぞれ委嘱する。
(職務)
第三条 労災医員は、労働者災害補償保険法の規定による保険給付及び労働福祉事業並びに労働基準法の規定による災害補償に係る事務のうち医学に関する専門的知識を要するものについて、文章又は口頭で意見を述べる。
2 地方労災医員は、前項の事務のうち高度の医学に関する専門的知識を要する労働者の業務上の疾病の認定等に関する事務について意見を述べる場合には、必要に応じ、あらかじめ他の地方労災医員と協議しなければならない。
3 中央労災医員は、第一項の指示の事務を行うほか、医学に関する専門的知識を有するものに関し、厚生労働省労働基準局長の指示を受けて関係職員の研修及び地方労災医員との連絡等を行う。
4 地方労災医員は、都道府県労働局長又は労働基準監督署長の指示を受けて労働者災害補償保険法第四十八条の規定により同法の適用を受ける事業の行われる場所に臨検し、関係者に対し質問し、若しくは帳簿書類を検査し、又は同法第四十九条の規定により物件を検査することができる。
(任期等)
第四条 労災医員の任期は、二年とする。
2 労災医員は、非常勤とする。
(秘密を守る義務)
第五条 労災医員及び労災医員であった者は、国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)の定めるところにより、その職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない。
(その他の事項)
第六条 この規程に定めるもののほか、中央労災医員に関し必要な事項は厚生労働省労働基準局長が、地方労災医員に関し必要な事項は、厚生労働省大臣官房地方課長及び厚生労働省労働基準局長が定める。

第7の2 労災協力医

1 労災協力医とは,「労災認定における医師の作成する意見書、鑑定書等の早期収集のための医師会、労災病院等との連携について」(平成8年3月29日付の労働省労働基準局長通達)に基づき都道府県労働局長が地方労災医員以外の医師の中から委嘱した医師のことです。
   事案によっては,地方労災医員の中に,当該事案に係る診療科目を専門とする医師がいない場合があること等から,労働基準監督署長は,労災協力医に対し,労災保険給付等に必要な医学的事項についての意見等を依頼することがあります(「平成27年6月30日付の,衆議院議員高橋千鶴子君提出労災補償行政に係る労災認定に関する質問に対する答弁書」参照)。

2 地方労災委員名簿及び労災協力医名簿は,情報公開請求による開示の対象ではありません(平成26年5月29日付の大阪労働局の「大阪労働局労働基準部労災補償課における地方労災医員等の住所の漏えいについて」参照)。
1(1) 交通事故(検察審査会を含む。)及び債務整理の初回の面談相談は無料であり,相続情報公開請求等の面談相談は30分3000円(税込み)です。
   交通事故及び債務整理については,無料の電話相談もやっています。
(2) 相談予約の電話番号は「お問い合わせ」に載せています。
  
2 執務時間は原則として平日の午前10時から午後7時30分までですが,事前のご予約があれば,午後8時30分まで夜間相談可能です。
 
3 弁護士山中理司(大阪弁護士会所属)については,略歴及び取扱事件弁護士費用事件ご依頼までの流れ,「〒530-0047 大阪市北区西天満4丁目7番3号 冠山ビル2・3階」にある林弘法律事務所の地図を参照してください。